Скачать (26.2 Кб)
Администрация муниципального образования
Гостицкое сельское поселение
Сланцевского муниципального района ленинградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
09.02.2017 № 12-п
Об утверждении Порядка определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Гостицкого сельского поселения
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 06.10.2003г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14.11.2002г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", администрация муниципального образования Гостицкое сельское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Гостицкого сельского поселения согласно приложению.
2. Администрации Гостицкого сельского поселения привести правовые акты администрации в соответствие с настоящим решением.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия.
4. Разместить (опубликовать) настоящее решение в приложении к газете «Знамя труда» и на официальном сайте администрации Гостицкого сельского поселения.
Глава администрации: В.Ф. Лебедев
Приложение
к постановлению администрации
Гостицкого сельского поселения
от 09.02.2017 № 12-п
Порядок определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Гостицкого сельского поселения
Настоящий Порядок определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Гостицкого сельского поселения (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает правовые и организационные основы определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Гостицкого сельского поселения , направленные на обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия), установление зависимости ее размера от конечных результатов финансово - хозяйственной деятельности предприятий и уровня оплаты труда работников предприятий.
Статья 1. Система оплаты труда
Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат и производится за счет средств предприятия.
Статья 2. Установление размера должностного оклада
1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированном размере за исполнение возложенных на него должностных обязанностей за календарный месяц и рассчитывается исходя из величины минимальной ставки работника основной профессии (должности), занятого в основной деятельности предприятия (далее - ставки), увеличенного на коэффициенты кратности по формуле:
ДО = О x (Кч + Ко), где:
ДО - должностной оклад руководителя;
О - ставка работника;
Кч - коэффициент кратности в зависимости от штатной численности работников предприятия;
Ко - коэффициент кратности в зависимости от особенностей работы предприятия.
Если в локальных нормативных актах предприятия или коллективном договоре не указана основная профессия (должность), то она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих (служащих) отдельно взятой профессии (должности) к общей численности рабочих (служащих) либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия.
В качестве основной деятельности предприятия принимается вид деятельности, предусмотренный уставом предприятия и занимающий наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг).
Коэффициент кратности должностного оклада руководителя предприятия определяется в зависимости от:
штатной численности работников предприятия и устанавливается в диапазоне от 1 до 12;
особенностей работы предприятия и устанавливается в диапазоне от 1 до 6.
Конкретные размеры кратности и порядок их расчета в соответствии с утвержденными настоящим Порядком показателями и предельными размерами устанавливаются постановлением администрации Гостицкого сельского поселения.
Расчет должностного оклада руководителя предприятия при заключении (изменении) с ним трудового договора осуществляется на основании следующих документов:
штатного расписания предприятия, действующего на момент расчета величины должностного оклада руководителя предприятия;
Устава предприятия.
2. Изменение должностного оклада руководителя производится в соответствии с настоящим Порядком путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации после:
индексации ставок работников предприятия;
повышения минимальной ставки, являющейся основой для дифференциации повышения ставок всех работников;
изменения штатной численности работников предприятия на 1 число месяца.
3. Должностной оклад руководителю вновь созданного предприятия устанавливается на срок до 3 месяцев в трехкратном размере от минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с трудовым законодательством на дату заключения трудового договора.
По истечении указанного срока должностной оклад устанавливается в соответствии с настоящим Порядком.
4. Вновь назначенному руководителю действующего предприятия размер должностного оклада определяется в соответствии с настоящим Порядком.
5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются в фиксированном размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого предприятия.
Статья 3. Установление выплат стимулирующего и компенсационного характера
1. С целью стимулирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий в улучшении результатов деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются стимулирующие выплаты.
2. Для руководителей предприятий устанавливаются:
премия по итогам работы за месяц в размере и порядке, определенном постановлением администрации Гостицкого сельского поселения (далее - премия) ;
вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за год в размере и порядке, определенном постановлением администрации Гостицкогосельскогопоселения (далее - вознаграждение).
Размер премии устанавливается к должностному окладу в процентном отношении.
3. Премия по итогам работы за месяц выплачивается руководителям предприятий:
при наличии прибыли;
при отсутствии по объективным причинам прибыли и при наличии субсидий из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работы и услуги.
Руководителям предприятий премия не выплачивается в случаях:
расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
нарушения руководителем положений Устава предприятия и (или) условий заключенного трудового договора;
приостановления деятельности предприятия или его структурного подразделения уполномоченным на то органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм;
нарушения Правил благоустройства и содержания территорий Гостицкого сельского поселения на подведомственных объектах;
совершения сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, муниципальными правовыми актами, Уставом предприятия;
невыполнения требований учредителя об устранении нарушений, допущенных в процессе использования муниципального имущества;
нарушений в финансово-хозяйственной деятельности, выявленных контрольным органом администрации Гостицкогосельского поселения при проведении проверок в отчетном периоде;
нецелевого использования бюджетных средств;
организации ведения бухгалтерского учета с нарушением установленного порядка, искажения бухгалтерской отчетности, приводящих к возникновению налоговых рисков;
нарушения порядка и сроков предоставления бухгалтерской и прочей отчетности (в том числе невыполнения требований учредителя по предоставлению отчетности в установленном порядке и в установленный срок) по утвержденным формам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами;
наличия задолженности по налогам, сборам, обязательным платежам в государственные и внебюджетные фонды;
наличия задолженности по отчислениям в бюджет;
не обеспечения своевременной выплаты работникам предприятия заработной платы, а также установленных законодательством и коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором выплат;
наличия тяжелых несчастных случаев или случаев со смертельным исходом на предприятии не по вине работников.
Вопрос о премировании руководителей и размере премии руководителям предприятий рассматривается на основании отчетности руководителей муниципальных унитарных предприятий, предоставляемой в составе и в порядке, которые утверждаются постановлением администрации Гостицкого сельского поселения .
Состав и порядок работы комиссии утверждается постановлением администрации Гостицкого сельского поселения.
Конкретные размеры премии утверждаются постановлением администрации Гостицкого сельского поселения.
4. Размер вознаграждения руководителю предприятия определяется с учетом особенностей работы предприятия по нормативу от прибыли в порядке, утвержденном постановлением администрации Гостицкого сельского поселения.
Вознаграждение выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление (далее - прибыль).
Размер вознаграждения за отчетный год не должен превышать шести должностных окладов и не более 25 процентов от прибыли.
5. Для заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий устанавливаются:
премии по итогам работы за месяц;
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Конкретные размеры и виды премий для заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются работодателем в соответствии с критериями результативности и качества их работы, которые определяются локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
6. Премия и вознаграждение выплачиваются за фактически отработанное время в соответствующих периодах.
7. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, руководителям предприятий, их заместителям и главным бухгалтерам предприятий производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Компенсационные выплаты устанавливаются к должностному окладу в процентном отношении.
Статья 4. Условия оплаты труда
1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия и средней заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) этого предприятия (далее - соотношение) устанавливается в кратности от 1 до 8.
Конкретный размер соотношения устанавливается постановлением администрации Гостицкого сельского поселения с учетом особенностей финансово-хозяйственной деятельности предприятия и фактически сложившегося уровня и определяется с учетом премий и вознаграждения, предусмотренных настоящим Порядком.
Соотношение рассчитывается за календарный год.
Средняя заработная плата работников на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера) на среднесписочную численность указанных работников за календарный год.
Среднесписочная численность указанных работников за период с начала года определяется в соответствии с Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения NN П-1, П-2, П-3, П-4, П-5 (м), утвержденными приказом Росстата от 28.10.2013 N 428.
В случае превышения установленного максимального размера соотношения оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров пересматривается в целях соблюдения установленных требований.
2. Условия оплаты труда, в том числе размеры должностного оклада, виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, определяются в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Порядком:
для руководителя предприятия - постановлением администрации Гостицкого сельского поселения , трудовым договором;
для заместителей руководителей и главных бухгалтеров - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, с учетом настоящего Порядка и принятых во исполнение него постановлений администрации поселения, регулирующих систему оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий.
3. В целях контроля за соблюдением настоящего Порядка руководитель предприятия представляет в администрацию поселения отчет об оплате труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия по форме и в сроки, определяемые постановлением администрации поселения.
4. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Порядок размещения и представления информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий устанавливается постановлением администрации поселения.